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3047798688@qq.com每個月，潞安化工集團(tuán)余吾煤業(yè)公司機(jī)運(yùn)一隊(duì)職工小劉的工資都會有額外補(bǔ)貼1500元，從事政工崗位的小胡則每個月額外補(bǔ)貼200元。這是因?yàn)?人分別取得了井下輔助崗位首席技師和高級政工的職稱。
2023年，余吾煤業(yè)公司在精益思想指導(dǎo)下打造“算賬”文化，讓人才激勵以“真金白銀”兌現(xiàn)。
“我們根據(jù)集團(tuán)工資政策‘五個傾斜’具體要求，結(jié)合現(xiàn)有人才儲備情況，制定了《余吾煤業(yè)公司高學(xué)歷、高技能（技術(shù)）人才激勵辦法（試行）》，兼顧向井下一線崗位傾斜、艱苦崗位傾斜原則，讓職工的專業(yè)技能‘變現(xiàn)’，激發(fā)人人成才的內(nèi)生動力。”余吾煤業(yè)公司人事勞資科負(fù)責(zé)人張俊紅介紹。
該公司將人才激勵劃分為5種類型，分別為學(xué)歷工資、技能激勵工資、技術(shù)激勵工資、職業(yè)資格激勵工資和特殊工種激勵工資。
在學(xué)歷激勵方面，該公司制定從博士到大專學(xué)歷的崗位激勵，細(xì)化井下一線到輔助崗位的激勵標(biāo)準(zhǔn)，并將后續(xù)學(xué)歷取得納入激勵范疇。
在技能激勵方面，該公司按照首席技術(shù)、高級技師、技師等不同等級，結(jié)合從事崗位進(jìn)行激勵。對井下一線首席技師，該公司每月補(bǔ)貼2000元。
“最具代表性的是機(jī)運(yùn)一隊(duì)。2023年，經(jīng)過考核比試，機(jī)運(yùn)一隊(duì)新晉首席技師3名、高級技師1名。”余吾煤業(yè)公司人事勞資科副科長劉運(yùn)濤介紹。
在技術(shù)激勵方面，該公司按照工程系列、經(jīng)濟(jì)系列、政工系列等不同技術(shù)類型、技術(shù)等級，結(jié)合從事崗位進(jìn)行激勵。
在職業(yè)資格激勵方面，該公司對全公司取得職業(yè)資格證書的職工進(jìn)行了摸底，按照山西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)目錄中對應(yīng)的職稱等級，并對已取得注冊消防工程師、注冊安全工程師、造價工程師職稱的，比照技術(shù)激勵標(biāo)準(zhǔn)予以激勵。
在特殊工種激勵方面，該公司對取得井下電氣、爆破等特種作業(yè)操作證的職工，按照每月200元標(biāo)準(zhǔn)激勵。
2023年是余吾煤業(yè)公司數(shù)智化礦井建設(shè)加速推進(jìn)的一年。“潞盾一號”投用、井下供電系統(tǒng)改造升級、智能工作面建設(shè)等，需要專業(yè)技術(shù)人才的支撐和保障。該公司積極落實(shí)機(jī)電工素質(zhì)提升培訓(xùn)實(shí)施方案，對機(jī)電工開展8期集中實(shí)訓(xùn)，發(fā)掘技術(shù)型攻關(guān)人才，提升機(jī)電工素質(zhì)；依托瓦斯治理研究中心和礦壓治理研究中心，致力于瓦斯技術(shù)研究和深部復(fù)雜地質(zhì)災(zāi)害治理；開展職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動，完善技能人才師帶徒梯次培養(yǎng)和絕技絕活技能傳承機(jī)制，打造“創(chuàng)意—創(chuàng)造—創(chuàng)效”循環(huán)培育鏈，培養(yǎng)更多專業(yè)技術(shù)人才。
人才激勵政策的實(shí)施，產(chǎn)生了積極效應(yīng)。2023年，余吾煤業(yè)公司全員勞動生產(chǎn)率超出年初核定目標(biāo)；與上一年相比，申報(bào)高級職稱人員增長33%、中級職稱增長70%。2023年，該公司首席技術(shù)人才較上年增加8人，3人被評為煤炭行業(yè)技能大師，更多人積極咨詢、備考。
自人才激勵辦法試行以來，余吾煤業(yè)公司經(jīng)過運(yùn)行、糾錯、梳理、修改、調(diào)研，實(shí)現(xiàn)高學(xué)歷、高技能（技術(shù)）人才全覆蓋，有效激發(fā)了職工評職稱、提學(xué)歷、提技能的熱情，培養(yǎng)了一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。
武越 劉運(yùn)濤
