潞安化工集團余吾煤業公司細化人才激勵舉措—— 把專業技能“變現” 讓人才有為有位

　　每個月，潞安化工集團余吾煤業公司機運一隊職工小劉的工資都會有額外補貼1500元，從事政工崗位的小胡則每個月額外補貼200元。這是因為2人分別取得了井下輔助崗位首席技師和高級政工的職稱。

　　2023年，余吾煤業公司在精益思想指導下打造“算賬”文化，讓人才激勵以“真金白銀”兌現。

　　“我們根據集團工資政策‘五個傾斜’具體要求，結合現有人才儲備情況，制定了《余吾煤業公司高學歷、高技能（技術）人才激勵辦法（試行）》，兼顧向井下一線崗位傾斜、艱苦崗位傾斜原則，讓職工的專業技能‘變現’，激發人人成才的內生動力。”余吾煤業公司人事勞資科負責人張俊紅介紹。

　　該公司將人才激勵劃分為5種類型，分別為學歷工資、技能激勵工資、技術激勵工資、職業資格激勵工資和特殊工種激勵工資。

　　在學歷激勵方面，該公司制定從博士到大專學歷的崗位激勵，細化井下一線到輔助崗位的激勵標準，并將后續學歷取得納入激勵范疇。

　　在技能激勵方面，該公司按照首席技術、高級技師、技師等不同等級，結合從事崗位進行激勵。對井下一線首席技師，該公司每月補貼2000元。

　　“最具代表性的是機運一隊。2023年，經過考核比試，機運一隊新晉首席技師3名、高級技師1名。”余吾煤業公司人事勞資科副科長劉運濤介紹。

　　在技術激勵方面，該公司按照工程系列、經濟系列、政工系列等不同技術類型、技術等級，結合從事崗位進行激勵。

　　在職業資格激勵方面，該公司對全公司取得職業資格證書的職工進行了摸底，按照山西省專業技術人員職業資格與職稱對應目錄中對應的職稱等級，并對已取得注冊消防工程師、注冊安全工程師、造價工程師職稱的，比照技術激勵標準予以激勵。

　　在特殊工種激勵方面，該公司對取得井下電氣、爆破等特種作業操作證的職工，按照每月200元標準激勵。

　　2023年是余吾煤業公司數智化礦井建設加速推進的一年。“潞盾一號”投用、井下供電系統改造升級、智能工作面建設等，需要專業技術人才的支撐和保障。該公司積極落實機電工素質提升培訓實施方案，對機電工開展8期集中實訓，發掘技術型攻關人才，提升機電工素質；依托瓦斯治理研究中心和礦壓治理研究中心，致力于瓦斯技術研究和深部復雜地質災害治理；開展職業技能競賽和崗位練兵活動，完善技能人才師帶徒梯次培養和絕技絕活技能傳承機制，打造“創意—創造—創效”循環培育鏈，培養更多專業技術人才。

　　人才激勵政策的實施，產生了積極效應。2023年，余吾煤業公司全員勞動生產率超出年初核定目標；與上一年相比，申報高級職稱人員增長33%、中級職稱增長70%。2023年，該公司首席技術人才較上年增加8人，3人被評為煤炭行業技能大師，更多人積極咨詢、備考。

　　自人才激勵辦法試行以來，余吾煤業公司經過運行、糾錯、梳理、修改、調研，實現高學歷、高技能（技術）人才全覆蓋，有效激發了職工評職稱、提學歷、提技能的熱情，培養了一支數量充足、結構合理、素質優良的人才隊伍。

　　武越　劉運濤