邯鄲市自來水公司在河北省職工道德模范推選中榜上有名

“細雨潤物 花開有聲”
 

——邯鄲市自來水公司在河北省職工道德模范推選中榜上有名
 

　　中原新聞網邯鄲訊（通訊員李昕宇）近日，第七屆河北省職工道德模范推選宣傳活動獲獎名單出爐，邯鄲市城管執法局自來水公司榜上有名，榮獲“河北省職工道德建設先進單位”稱號，這是邯鄲市建設系統唯一獲得此項殊榮的單位，在國家級青年文明號、省級文明單位、省級星級窗口服務單位等公司榮譽簿上再添一筆。

　　據了解，自來水公司堅持以文化促發展，深入推進企業文化建設，以道德固根基，不斷提高職工綜合素質，以團結強隊伍，有效增強企業發展凝聚力，以服務提水平，切實保障城市供水安全。
 

　　文化興企，提升企業軟實力
 

　　企業文化是企業發展的內在動力。公司召開企業文化建設推進會議，啟動三年規劃，制定實施方案，從教育、管理、安全、服務、黨建、和諧六方面推進企業文化建設。
 

領導授課
 

　　“公司全體干部職工要高度重視公文寫作，加強學習，勤于思考，多讀、多想、多寫，練就文字本領，增強業務能力，提高工作效率。”公司黨委書記、經理張長發親自授課，開展公文寫作培訓，從公文種類、格式要求、注意事項等方面進行詳細的講解，拉開全年企業文化建設序幕。

　　公司建立供水企業文化微平臺，開設《班組建設》《紀律課堂》《職工課堂》《中華傳統文化》等欄目?？朔咔橛绊?，創新培訓形式，錄制《自來水公司機關工作人員“四個具有”》、供水安全運行、管網搶修等教程，發布到《微視頻大講堂》專欄，提高職工的專業技能水平。在微信工作群分享讀書學習成果，利用《學習筆記》《工作日志》寫好心得體會。組織水質化驗員、修校表工、管網搶修工等進行崗位大練兵，打造高水平、高素質的供水隊伍。開展安全在我心中演講比賽、職工戶外拓展活動、慶祝新中國成立70周年系列活動等，豐富職工文化生活，營造積極向上、健康和諧的文化氛圍。
 

　　以德治企，提高職業道德素養
 

　　公司副經理韓立新深入一線、靠前指揮，到泵房、在現場，率先垂范，主動作為，推進安全生產、水廠升級改造等各項工作順利開展；水源地負責人霍慶軍20年堅持扎根水廠，兢兢業業，他以藍色工作服、紅色安全帽、泛黃工具包的普通形象，為水廠安全生產貢獻力量……公司還有很多這樣的敬業標兵，他們在自己的崗位上，認真負責，踏實工作，努力推動供水事業健康發展。
 

　　公司圍繞踐行社會主義核心價值觀、規范職業道德行為等方面，加強職工思想道德教育，樹立“愛心、用心、細心、傾心”工作理念，制定《精神文明建設實施方案》《機關工作人員行為規范》等管理制度，提高職工職業道德素養。通過“身邊好人”、“先進生產標兵”、“優秀共產黨員”等評選活動，弘揚愛崗敬業、無私奉獻精神。對“供水防疫先鋒”、“黨員五帶頭”等先進人物進行宣傳，讓學先進、趕先進成為職工的價值追求和自覺行動，凝聚崇德向善的正能量。開展培育社會主義核心價值觀、生態文明建設、節水城市創建、生活垃圾分類等公益活動宣傳，促進文明行為，提升文明素養，為文明城市助力添彩。疫情當前，公司成立疫情防控青年突擊隊，160余名隊員堅持奮戰在防疫一線，測量體溫、消殺滅菌、門崗值守，協助朝陽路和平里社區、滏西街97號家屬院等社區做好疫情聯防聯控，全力以赴抗擊疫情。
 

　　用心服務，守護城市供水安全
 

　　公司全體干部職工秉承“優質服務，保障供水”宗旨，立足供水實際，為百姓辦實事，解用戶用水憂，彰顯供水企業的責任與擔當。

　　公司積極開展“一站式”服務，深化“走出去、請進來”服務舉措，開展上門納諫活動，征詢社區、企事業單位和居民對供水工作的意見和建議。拓展供水區域，復興區戶村、代召鄉等3800余戶村民用上自來水，新建緯五路、聯紡路東延、冀南新區馬峰公路等供水管線，推進老舊管網改造和“三供一業”供水移交改造工程，滿足城市發展和用戶用水需求。推行管網分區計量管理、遠傳水表等現代化手段，完善智慧水務建設。開通微信、支付寶繳存水費，實現水費預存。疫情期間開通水費短信提醒業務，方便市民及時了解水費繳納情況，并增加用戶微信拍照上傳水量圖片形式，提高智能化供水服務水平。主動走訪五得利集團等市重點企業，解決通水難題，助力企業復工復產。
 

　　水源志愿服務隊十幾年如一日堅持義務維修，長期幫扶13位困難群眾，開展“供水管家進社區”、“垃圾分類我先行”等主題活動，新增中華大街志愿服務驛站，將供水服務送到百姓家門口。疫情期間，水源志愿服務隊轉變思路，錄制《供水知識進校園》視頻，以空中課堂的形式，向全市20多所學校近萬名學生講解用水節水及防護知識。
 

　　關愛職工，傾心傳遞家的溫暖
 

　　“大家辛苦了，為供水事業貢獻了‘半邊天’力量。希望你們繼續堅守初心和使命，為公司發展出招出力。”公司黨委書記、經理張長發在“三八”婦女節當天，到營業收費大廳等供水一線慰問在疫情期間堅持奮戰的女職工們，把公司的關心與關懷送到她們身邊。
 

　　公司建立職工代表大會制度，加強民主管理，樹立職工主人翁意識，維護職工的切身利益。公司領導每月到遠郊單位現場辦公，關心職工的工作、生活，讓職工感受到家的溫暖。與職工依法簽訂勞動合同，按月足額支付職工工資，在“五險一金”基礎上，增加企業年金，保障職工合法權益，提升幸福指數和生活水平。春節等節日前夕看望困難職工、退休老職工，組織大病統籌醫療保險、醫療互助、健康體檢、職工互助一日捐活動。評選“巾幗建設杯”先進集體和個人，為女職工送上慰問信和節日禮物。

　　自來水公司將繼續凝心聚力，砥礪奮進，加強企業經營管理，推進企業文化建設，提升思想道德水平，提高職工綜合素質，推動城市供水事業再上新臺階、再謀新發展、再創新輝煌。