相馬變賽馬 臃腫變瘦身

　　1月6日上午，冠縣經濟開發區副主任牛傳星開始了一天的工作。去年11月7日，冠縣經濟開發區管委會發布招聘簡章，面向社會招聘15名工作人員，經過軍訓和集中培訓會，這15名招聘人員和擇優錄取的另外11名工作人員均已上崗。

　　冠縣經濟開發區管委會不明確機構規格，也不明確行政級別，按照“全體起立、重新上崗、擇優選聘、統籌安排”的原則，以事擇人、按崗定人。推行全員崗位聘任制、末位淘汰制，建立人員能進能出、崗位能上能下的競爭性選人用人機制。與聘任人員簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內及期滿，依據考核結果予以續聘或解聘。

　　冠縣經濟開發區對原機關事業單位人員檔案封存，對因工作需要交流出冠縣經濟開發區，檔案職務和聘任職務不對等的，由縣組織人事部門統籌，按“就高”原則安排。開發區所有人員全部重新擇優選聘上崗，聘任不上的或不適宜開發區工作的原在職在編人員，由縣委統籌分流；通過書面征求意見、書面測試、人員互評，結合年度考核，擇優錄取11人，其余78人已分流到縣直單位和街道工作，目前已全部報到。

　　按照企業化模式選人用人，打破固有身份、年齡、資歷等條條框框，各部門、各單位符合條件的干部同臺競爭、擇優聘任。從縣直部門擇優選聘3名管委會副主任，采取個人報名、單位推薦、組織考察等程序進行，現已上崗并開展工作。

　　冠縣經濟開發區打破編制和身份界限選人用人，是開發區改革和全省深化改革的重頭戲，現實中，很多開發區行政色彩還比較濃，機構臃腫、效率不高、能力不強、活力不足，根子就在于政企不分和“鐵飯碗”，冠縣在編制、機構設置、人員身份、薪酬等方面破題，將吸引更多人才參與到開發區建設運營中來，讓開發區這盤棋活起來。