市司法局：編寫(xiě)復(fù)工復(fù)產(chǎn)法律知識(shí)30問(wèn)

　　“在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施而導(dǎo)致不能正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)能否與其解除勞動(dòng)合同？”

　　“不能。根據(jù)人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)），企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條之規(guī)定與這部分職工解除勞動(dòng)合同。職工在此期間是法定的醫(yī)療期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定，企業(yè)不得在法定醫(yī)療期內(nèi)與職工解除勞動(dòng)合同。”

　　2月27日，聊城市司法局組織編寫(xiě)了《聊城市企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)法律知識(shí)30問(wèn)》，其中，涉及勞動(dòng)用工、合同管理、金融支持和訴訟仲裁四大部分，詳細(xì)介紹了法律法規(guī)和相關(guān)政策，對(duì)減少企業(yè)用工成本和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系提供了可依照?qǐng)?zhí)行的文本。

　　文件出臺(tái)有利于抗“疫”期間降低企業(yè)用工成本，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。文件通過(guò)涉及企業(yè)和職工切身利益的內(nèi)容，詳細(xì)舉例，并對(duì)人社部辦公廳相關(guān)文件和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法條進(jìn)行解讀，如企業(yè)解除勞動(dòng)合同的幾種情形，生產(chǎn)困難的企業(yè)盡量不裁員或者少裁員，復(fù)工企業(yè)應(yīng)如何安排工作時(shí)間等。

　　就廣大職工關(guān)心的“在隔離期間、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資如何支付”問(wèn)題，文件指出，《傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付隔離期間的工作報(bào)酬。對(duì)于被采取隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。