莘縣打造年輕干部精準“培養鏈”

　　3月12日，剛來到新崗位沒幾天的年輕干部俎店鎮黨委副書記董新潮，已經全身心地投入到了新的工作中。莘縣努力打造“精準識別、精準培養、精準管理、精準選用年輕干部培養鏈”，著力提高選人用人質量，促使一大批優秀年輕干部脫穎而出。

　　莘縣將“落實力”評價項目納入干部考察考核工作中，實施正反兩向測評考察法，堅持事上練、事中看，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判干部的重要標準，形成對干部素質的“全景式”評價。把火熱的實踐作為最好的課堂，促進年輕干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。先后四次選拔53名年輕干部去鎮街掛職鍛煉，有計劃、分批次選派干部到扶貧、環保、維穩、“雙招雙引”等重點工作崗位上接受歷練。

　　為激發年輕干部活力，莘縣樹立鮮明導向，把有培養前途的年輕干部放到吃勁崗位、重要崗位磨煉，樹牢“能力在一線歷練、實績在一線考察、干部在一線選拔”的選人用人導向，引導年輕干部在實干、實績上競爭。2019年以來，莘縣選派10名優秀年輕干部掛任鎮黨委副書記，到河道防洪蔬菜大棚拆遷、土地增減掛鉤等急難險重一線鍛煉提升，選派6名優秀選調生到高鐵新城建設、“種苗谷”等重點項目一線增長才干。把年輕干部選拔工作融入日常，堅持全程比選，優化臺階，拉長“賽道”，對優秀的年輕干部及時調整提拔到重要崗位上來，全縣干部隊伍進一步年輕化。