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3047798688@qq.com江北水城，求賢若渴，三年以來，鍥而不舍。
2017年6月7日，聊城市聯合人社部留學人員和專家服務中心、省人社廳共同舉辦了“創新驅動·智匯水城——2017院士專家聊城行”活動。
2018年7月12日，在人社部留學人員和專家服務中心指導下,聊城市聯合省人社廳，舉辦了“聚力新舊動能轉換·服務高質量發展——院士專家聊城行暨智匯水城高端論壇”活動。
2019年9月25日，聊城成功舉辦了“廣聚高層次人才推進高質量發展——2019年院士專家聊城行”活動。
有鳳來棲，英才云集。3年來，聊城市通過營造包容的人才發展環境和廉潔高效的政務環境，不斷吸引海內外眾多人才。據統計，聊城市共邀請兩院院士8人、國家特聘專家30人、其他國內外各類專家140人與聊城市廣大企事業單位進行對接洽談，達成合作意向260余項，簽約項目50余個。
地處魯西北的聊城何以引來如此多的國內外頂尖高端人才？院士專家齊聚聊城，為聊城市經濟社會高質量發展出謀劃策、提供智力支持，得益于聊城市多年來“柔性引才”策略的不間斷實施。
“不求所有、但求所用”“聚天下英才而用之”，堅持這樣的人才理念，近年來聊城市健全完善“柔性引才”機制，打造高端人才對接品牌，持續推進引才用才平臺建設，吸引各類人才來聊創新創業，為“新時代興聊十大工程”的實施，為聊城奮力實現在魯西大地率先崛起提供強有力的人才支撐。
傳統制造業迎來發展新機遇
10月13日，位于臨清市潘莊鎮的胡正寰院士斜軋軸承滾動體生產線已完成安裝調試，進行試生產。項目負責人和院士工作站的工作人員，通過視頻溝通，整改生產中的細節。
2018年10月16日，中國工程院院士胡正寰與臨清市智創未來科技發展有限公司簽約合作，建成全省唯一的胡正寰院士斜軋軸承滾動體生產線。胡正寰院士從事軸類零件軋制（斜軋和楔橫軋）高新技術研究、開發與推廣工作40多年，是中國軸類零件軋制技術主要開創人，為中國軸類零件軋制技術在國際上處于領先地位作出了重要貢獻。斜軋軸承滾動體是一種先進的綠色生產技術，具有高效、低耗、無污染、低噪聲等優點，是軸承滾動體生產的發展方向，符合山東省新舊動能轉換的需求。
8月7日，吳以嶺院士絡病研究工作室揭牌儀式在聊城市人民醫院舉行。吳以嶺院士建立了“絡病證治”理論體系，提出了“脈絡學說”，創立中醫絡病學新學科，以絡病理論為指導開辟心血管疾病治療新途徑。吳以嶺院士研發出治療心腦血管病的通心絡膠囊、治療心律失常的參松養心膠囊等國家專利新藥。
茌平區引進烏克蘭高溫晶體專家團隊和清華大學王志華教授團隊，依托核心技術和完善的產學研用機制，打造全國碳化硅（sic）第三代半導體產業基地和年產30萬個大型超硬材料人工關節基地，向高端產業進軍。
功以才成，軸承、化工、有色金屬、醫藥等聊城傳統支柱產業正在收獲高層次人才帶來的新舊動能轉換成果。聊城市人社局局長程繼峰說：“借力國家和省高端人才活動，聊城市積極開展招才引智工作。同時，聊城市堅持精準化引進和精細化服務，竭力為高層次人才營造春天般的工作、生活環境。”提升特色農產品核心競爭力
這是一個火紅的創新創業時代，蘊藏著無限創意和夢想。各項事業發展的動力來自于人才的智慧動能。
聊城鄉鎮主動求賢。9月25日，冠縣第三屆靈芝文化節在靈芝文化產業園開幕，北京大學醫學部教授林志彬受邀出席開幕儀式。林志彬教授長期從事靈芝研究，1971年，他開始進行“靈芝對慢性支氣管炎療效的藥理實驗”，推動了靈芝提取物進入臨床治療。他在參加靈芝產業論壇時說：“冠縣靈芝現在只是做大了，下一步還要做強，首先要在靈芝品種來源、種植技術等核心層面加大研究力度，我可以幫助聯系中科院微生物研究所，對菌種進行鑒定。”
山東農業大學、山東農科院、泰安市農科院和聊城市農科院的有關專家經常到冠縣調研，指導芝農科學種植、生產加工企業標準化生產，提高產業化水平。冠縣店子鎮黨委書記賈振斌說：“專家教授的指導和建議，是靈芝產業發展的核心競爭力。”種子是聊城果蔬菌樹產業化的根本。“我們聊城出產的各類甜瓜品種，都是出自吳明珠院士之手。她從1958年開始，長期奔波在人跡罕至的戈壁沙漠，搜集了吐魯番地區所有的瓜品，并從中整理出44個地方品種和1種野生甜瓜。后來她又選育、提純了紅心脆、香梨黃、小青皮等品種，這些品種以前都是‘半野生’狀態。”莘縣旭日種業董事長郭燕兵談起新疆農科院吳明珠院士，總是要說一些她的傳奇故事。吳明珠院士和中國農業大學任華中教授，分別與莘縣旭日種業建立了專家工作站，建設了國家實驗室，開展分子育種研發，新產品出口俄羅斯、東南亞，是我省唯一的“一帶一路”科技支援寧夏農業項目。
“不同領域的頂尖專家將為新舊動能轉換工程提供更加有力的智力支持和技術支撐。”10月14日，市人社局專技處處長李玉嶺告訴記者。正是基于對人才重要性的深刻認識，聊城自2012年就啟動了高端人才對接活動。2017年至今，聊城緊緊圍繞企事業單位人才技術需求，突出專業化、精準化、高端化，既求賢若渴，又有的放矢。有了高端人力資源的累積，聊城的招才引智工作更精準，更接地氣，也促成了高端人才匯聚聊城的盛況。
打造高端人才對接品牌一位院士專家，往往帶來的是一個團隊，甚至是一個產業。而引進的高端人才結構，就決定了一個地方未來產業的格局。
聊城列入京津冀協同發展區，面臨對接京津冀一體化發展的嶄新機遇，特別是魯西集團、信發集團、中通客車集團、新鳳祥集團等一批年主營業務收入過百億元的大企業，對技術創新、管理創新的需求十分強烈，亟需通過引進新技術、新理念、新項目實現轉型升級和效益突破。
凡事預則立，不預則廢。聊城市積極打造出院士專家聊城行、海外高層次人才交流會等高端人才對接品牌，在邀請院士專家上創新思路、服務到位，吸引眾多高端人才與聊城市企事業單位建立起深度合作關系。為確保人才對接活動取得實效，聊城市精心組織每次活動，活動召開前與國家、省人社部門積極溝通，并召集各縣市區人社部門和相關企事業單位技術負責人，針對項目征集篩選、專家溝通對接、推進長期合作等問題進行研究討論，在全市范圍內進行摸底調查征集項目，根據各縣市區和市直有關單位上報的需求信息，按照領域和行業分類匯總，并上報人社部留學人員和專家服務中心。
如今，高端人才對接活動不僅在市級開展，在各縣市區也鋪展開來，成為全市招才引智工作的一大亮點。在活動中，很多企事業單位嘗到了甜頭，打開了思路，主動提報項目需求，紛紛“搶專家”、談合作。
在對歷屆“院士專家聊城行”活動的報道過程中，記者總會發現有“搶”人才的“不速之客”：一所中學的校長邀請外國教授到學校參觀，并教學生們英語口語；一家企業的老板邀請專家共進晚餐，迫切希望獲得產業前沿信息；一家出口企業積極對接目的地國家的外國專家，了解當地市場情況……
人才，是衡量一個城市經濟活力和未來前途的重要標準。人才存量越多，增量越多，意味著城市的經濟越有活力。
為吸引更多優秀的人才來聊工作，聊城全力打造宜居宜業的軟環境、拴心留人的大環境，出臺了各類鼓勵創新創業的政策，用真情實意打動人才，用優質服務留住人才。
2017年，聊城市出臺了《關于進一步加強高層次高技能人才工作的實施意見》；2019年，根據形勢發展和人才需求，又出臺了《關于進一步加強高層次高技能人才工作的補充意見》；根據省、市委關于打造人才集聚新高地、推動人才制度改革攻堅的要求，今年7月份，在深入調研、充分論證的基礎上，印發了《中共聊城市委聊城市人民政府關于實施“水城優才”工程激活人才制度效能的意見》。這3個文件和一系列配套細則，構建起聊城市全類別、全方位、全周期的高效制度體系。
聊城市委書記孫愛軍曾提出“三個凡是”的鄭重承諾，彰顯出聊城謀求跨越發展的魄力：凡是國家法律法規沒有明令禁止的，都要放行；凡是先進地區行之有效的政策措施，都可參照；凡是符合聊城市實際、對項目有利的措施方法，都可試行。
聊城古有高士魯仲連射書救百姓，今有天下名士云集聚力謀發展。正如季羨林先生所描述的他家鄉臨清的“五樣松”，看過漢末的黃巾起義，看過胡馬北來、晉室南渡，看過大運河里帝王南下的龍舟，看過群雄并起逐鹿中原的滾滾狼煙，聊城的一方古城、一湖碧水、一座古樓、一灣運河也見證了新時代聊城發展的鏗鏘腳步。
最后，借用山陜會館楹聯中的8個字，祝福聊城及為這片熱土奉獻智慧和韶華的人們：坦道駿馬，高帆順風！
