聊城臨清市助力企業建設博士后創新實踐基地

　　日前，中色奧博特銅鋁業有限公司成功入選齊魯技能大師特色工作站項目建設單位，成為臨清市唯一一家同時擁有博士后科研工作站及省級技能平臺的企業。

　　筑巢搭臺才能引才來，企業的發展需要人才的支撐，為推動人才聚集與企業發展互促共贏，做好堅實的智力支撐和人才保障，中色奧博特銅鋁業有限公司先后引進了21名高水平專業人才，其中海外高層次專家1名，博士研究生4名，碩士研究生15名，初步組建了一支以高層次人才為核心的84人研發團隊。

　　目前，臨清市的2家博士后工作站及1家博士后創新實踐基地，已成為推動當地經濟發展的“加油站”和引才引智的“聚寶盆”。為營造有利于人才創新創業發展的環境，臨清市人社局不斷提升人才服務保障水平，認真落實人才新政，做好服務人才的“店小二”，加快推進優秀人才集聚。在配套服務上，建立健全引進人才“一站式”服務平臺，圍繞生活補貼、配偶安置、子女入學、醫療保健等推出多項優惠政策。對引進的高端人才跟進落實各類項目資助、科研獎勵、資金補助，頂尖人才（團隊）在臨承擔的重大科研或產業項目實行“一事一議”，高端人才在臨開展的創新創業項目，經評審認定后給予一次性項目資助。

　　針對企業在新舊動能轉換和產業轉型升級中出現的高端人才稀缺的情況，臨清市還開展了人才需求調查，詳細摸清了企業各類人才引進需求，通過“院士專家聊城行”、“山東—名校人才直通車”、海內外高層次人才交流洽談活動等全方位拓寬人才招攬渠道，為企業和國內尖端人才牽線搭橋，為企業的發展壯大聚集人才力量。

　　編者按 聊城市人力資源和社會保障局堅決落實市委、市政府決策部署，打造高端人才對接品牌，持續推進引才用才平臺建設，吸引各類人才來聊創新創業。

　　2017年，聊城市舉辦了“創新驅動·智匯水城——2017院士專家聊城行”活動；2018年，聊城市延續了上一年的成功做法，舉辦了“聚力新舊動能轉換·服務高質量發展——院士專家聊城行暨智匯水城高端論壇”活動；2019年，聊城成功舉辦了“廣聚高層次人才·推進高質量發展——2019年院士專家聊城行”活動。

　　3年來，聊城市通過營造包容的人才發展環境和廉潔高效的政務環境，不斷吸引高層次人才來聊發展。據統計，聊城市共邀請兩院院士8人、國家特聘專家30人、其他國內外各類專家140人與聊城市廣大企事業單位進行對接洽談，達成合作意向260余項，簽約項目50余個。

　　勝友如云集，秋日勝春朝。“相約水城·創享未來——2020年院士專家創業導師聊城行”活動今日盛大啟動，包括6名院士在內的100余名國內外知名專家齊聚聊城，與聊城市200余家企業單位對接交流，為聊城高質量發展貢獻力量。