聊城：高新區打造“有溫度”人才環境

　　“這次能順利回到聊城發展，多虧了高新區的同志，從工作安排到居住環境，給我提供了無微不至的服務。”10月19日，談及到聊城發展的原因，來自中國科學院大學的委偉博士說。為最大限度地發揮人才效能，高新區著力優化人才服務環境，用“真心實意”引人、用“真金白銀”留人，讓人才來得舒心、留得安心。

　　“心貼心”交流感動人才。9月30日，在“雙節”來臨之際，高新區召開情系高新·月滿中秋人才交流座談會，邀請36位企業、人才代表參加座談。座談會上，受邀人士立足自身崗位，交流學習心得，暢想美好未來，為高新區經濟社會發展建言獻策。“這次活動真正讓我在高新區感受到了家的溫暖，有了歸屬感。今后，我要和公司員工一起腳踏實地、努力拼搏，為社會創造更大價值。”龍普股份人力資源總監楊青龍在發言中說。像這樣的人才關愛活動，在高新區正成為常態。今年以來，高新區不斷深化人才體制機制改革，完善人才工作運行機制，分類別對全區企業、人才進行走訪調研。在此基礎上，高新區出臺了《引人才促發展的若干措施》，并針對優秀人才引進、人才公寓申請發布了細則通知，讓各類人才感受到高新區引才的熱情和誠意。

　　“一站式”服務留住人才。為進一步提高人才工作效能，高新區成立人才發展有限公司，圍繞人才精準服務、人才創新創業載體建設、人才周邊等，為企業、人才提供高效專業的服務，提供全鏈條、全要素人才創業支持。特別是針對各類人才關心的住房問題，高新區在現有人才公寓的基礎上，融入“人才社區”概念，從管理模式、配套設施、周邊服務入手，營造“溫馨安居”的人才居住氛圍，用優越的條件留住人才。