聊城莘縣：引進一個人才 帶動一個產業

　　一個擁有10名博士、10名碩士的科研團隊，無論去哪里都可以得到優厚的條件，可這個團隊偏偏選擇了莘縣，這是為何，事情要從莘縣的設施農業說起。

　　莘縣是“中國蔬菜第一縣”，有蔬菜大棚50萬座，每年農膜需求量達300萬噸。隨著產業升級，具有選擇性光吸收性能的合成二氧化釩智慧農膜成為市場“熱寵”。莘華建工有限公司以生產新型裝配式建筑及光伏建筑一體化材料為主。面對巨大的農膜市場，公司希望參與到智慧農膜生產中來，然而，缺少高層次研發團隊和核心技術成為公司進軍這一市場的最大阻礙。莘縣縣委組織部人才辦了解到這一情況，幫助企業順利“牽手”由濟南大學教授蔣緒川領銜，十余名博士組成的科研團隊，最終破解了智慧農膜這一技術難題。

　　“我們團隊有10名博士、10名碩士入駐莘縣，近期將擴大為30人。團隊立足前期技術積累，深入研發智能玻璃和智慧農膜領域的關鍵技術，目前已申報相關發明專利7項，研發出固相法合成二氧化釩納米材料工藝，該工藝將對溫控智能玻璃商用和農膜行業發展起到推動作用。”科研團隊成員聶勇說。

　　這是莘縣“引進一個高層次人才，帶來一個創新團隊，孵化一個創新企業，甚至帶動一個創新產業”的生動實踐。莘縣以“人才資源是第一資源”理念，全面實施人才強縣戰略，加快構建務實高效的人才政策體系，建立完善縣級“一站式”人才服務平臺，持續優化人才發展環境。

　　莘縣是教育大縣，為吸引人才返鄉，莘縣最大程度釋放誠意，拿出“真金白銀”，制定出臺《莘縣招才引智優惠獎勵政策》《莘縣引進“雙一流”高校畢業生釋放人才效能的實施意見》等多項誠意滿滿的政策。今年以來，莘縣共引進“水城優才”19人、“雙一流”高校畢業生47人，為11名優秀成長性人才、2名高端人才申報了生活補貼和省級配套資金。

　　“引鳳”必先“筑巢”。莘縣完善校地產學融合機制，讓人才充分發揮科研優勢，讓科研成果就地轉化，以資產和社會效益的形式回饋個人、學校、企業和社會。今年，莘縣與科研高校合作的山東省農業科學院（莘縣）蔬菜產業技術研究院、濟南大學—莘縣產業技術研究院、山東建筑大學教學科研基地掛牌成立，以蔣緒川教授團隊為代表的多個專家團隊入駐莘縣。

　　要成為英才匯聚、人才濟濟的人才高地，還要立足現有人才資源，高效培養和使用人才，做好“育”用”兩篇文章，激活人才發展的源頭活水。在人才資源總量還遠遠不足、結構性矛盾突出的情況下，莘縣深挖存量人才潛力：以年輕干部為重點，聚焦全縣重點工作，探索建立了一整套科學有效的識才、育才、用才機制。

　　“我們持續加大對干部、尤其是年輕干部的培養力度，舉辦了多期高端、務實的培訓班，著力提升年輕干部素質能力；給年輕干部搭建干事創業寬闊舞臺，從基層抽調了大批年輕干部赴急難險重攻堅一線淬火鍛煉，為年輕干部在摸爬滾打、層層歷練中砥礪意志、增長才干。”莘縣縣委常委、組織部部長周忠偉說。

　　拆除了“壁壘”，降低了“門檻”，開辟了“綠色通道”，搭建了“干事舞臺”……今后，莘縣將繼續堅持“人才至上”理念，營造愛才護才、尊重個性、鼓勵創新、允許失敗的創新創造良好環境，以最大的誠意、最好的服務、最實的舉措、最優的環境，把莘縣打造成各類人才創新創業的樂園、施展抱負的熱土、大展宏圖的舞臺。