聊城市試點農業技術人員職稱“雙自主”改革

　　近日，山東省人力資源和社會保障廳下發批復文件，同意聊城市在市農業科學研究院開展職稱評聘“雙自主”改革試點工作。

　　“雙自主”，即單位自主用人，職稱不與崗位聘用硬性掛鉤，只作為聘用參考；專業技術人員自主參加職稱評審，不受崗位結構比例限制。2018年9月，山東省人社廳、山東省衛計委印發了《關于開展深化衛生職稱制度改革試點工作的通知》，在聊城市人民醫院等部分醫療衛生機構開展職稱制度“雙自主”改革試點。這項改革舉措的落地，為打破制約衛生專業技術人才參加職稱評聘的限制，讓用人單位真正享有用人自主權，全面激發專業技術人才創新動力起到了重要的推動作用。此次將聊城市農科院納入職稱評聘“雙自主”改革試點，是對職稱制度改革的進一步深化。

　　“持續深化體制機制改革，激發科研人員創新活力，是加快科技創新、推動高質量發展的重要舉措。”市農科院黨委書記、理事長王紹軍說，市農科院將準確把握“雙自主”改革的原則和方向，在職稱評審方面，放寬崗位結構比例限制，能評盡評；在職稱聘任方面從嚴掌握，真正做到動態管理，每4年重新聘任一次，與任期內實際成績掛鉤，打破一聘定終身，實現能者上、庸者下。堅持“公平、公正、公開、透明”的原則，加強組織領導，周密安排部署，開展好職稱“雙自主”改革試點，充分調動科研人員的積極性和主動性，更好地為全市“三農”發展提供科技支撐，為全省科研院所職稱制度改革探索可復制、可推廣的經驗做法。