聊城陽(yáng)谷：“四雁工程”優(yōu)化村級(jí)干部隊(duì)伍

　　針對(duì)村級(jí)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化、學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低、干事創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)的問題，陽(yáng)谷縣今年通過大力實(shí)施“四雁工程”，選拔和培養(yǎng)“頭雁”115名、“歸雁”603名、“雛雁”1989名、“鴻雁”175名，建成了一支政治過硬、擔(dān)當(dāng)作為、群眾信賴的村級(jí)干部隊(duì)伍。

　　選拔“頭雁”領(lǐng)航。建立村黨組織書記薪酬提升制度，對(duì)工作突出的“拴心留人”。公開遴選40名優(yōu)秀人才到村任職支部書記，并從致富能手、專業(yè)大戶、大中專畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等群體中，挑選一批懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、能力強(qiáng)、有魄力的人員進(jìn)村“兩委”班子。實(shí)行村黨組織書記任職資格縣鄉(xiāng)聯(lián)審，強(qiáng)化村組織干部日常管理，促使其在抓黨建促鄉(xiāng)村振興中興中挑大梁。

　　回引“歸雁”建功。以三顧茅廬的誠(chéng)意、求賢若渴的態(tài)度，完善“引雁政策”，打造“留雁平臺(tái)”，著力扭轉(zhuǎn)鄉(xiāng)村人才流量“逆差”，誠(chéng)邀在外鄉(xiāng)賢和能人回村任職、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，對(duì)回鄉(xiāng)經(jīng)重點(diǎn)培養(yǎng)條件成熟、素質(zhì)過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的，適時(shí)選拔進(jìn)入村“兩委”班子或擔(dān)任村黨組織書記。

　　培育“雛雁”成長(zhǎng)。實(shí)施村級(jí)后備力量“遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃”，每村至少儲(chǔ)備兩名45周歲以下、高中以上文化程度的后備力量，按照可作為黨組織書記人選、可進(jìn)入村“兩委”班子、可作為入黨積極分子培養(yǎng)等不同類型建立后備人才庫(kù)，落實(shí)相應(yīng)培養(yǎng)措施，提高他們的思想意識(shí)和綜合能力，做實(shí)做優(yōu)村級(jí)發(fā)展后續(xù)人才保障。

　　強(qiáng)化“鴻雁”示范。按照村內(nèi)有資源、支部有能力、書記有思路的原則，“掐尖選拔”優(yōu)秀村黨組織書記。加大培訓(xùn)力度，增強(qiáng)其抓好基層黨建、落實(shí)工作任務(wù)、領(lǐng)辦合作社發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)等各方面的本領(lǐng)，切實(shí)將他們培養(yǎng)成為敢創(chuàng)業(yè)、能擔(dān)當(dāng)、有作為的鄉(xiāng)村振興助推人、引領(lǐng)者。