聊城陽谷優(yōu)化環(huán)境留住人才

　　陽谷縣堅(jiān)持“人才資源是第一資源”的理念，著力整合各類資源優(yōu)勢，打造近悅遠(yuǎn)來的良好人才環(huán)境。

　　該縣以更高站位、更強(qiáng)意識、更寬視野對待人才工作，相繼研究出臺“以才興業(yè)”“人才興陽”等一系列政策，從緊缺急需人才引進(jìn)培養(yǎng)、科技創(chuàng)新平臺補(bǔ)助、高層次人才專項(xiàng)編制管理、人才服務(wù)保障、本土人才認(rèn)定等方面提出31條舉措，貫穿人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評價(jià)、使用、激勵(lì)、服務(wù)全過程，構(gòu)筑強(qiáng)力“政策磁場”，吸引各類人才集聚。

　　同時(shí)，完善人才激勵(lì)保障，將發(fā)放生活補(bǔ)貼的范圍涵蓋到企業(yè)全職引進(jìn)正高級專業(yè)技術(shù)人才、具有博士碩士學(xué)歷人才、“雙一流”本科生等，增強(qiáng)企業(yè)在吸納人才方面的競爭力。探索開展“人才貸”業(yè)務(wù)，對省級以上高層次人才或其所在企業(yè)，根據(jù)實(shí)際需要給予無抵押、無擔(dān)保貸款，支持科技成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，今年已累計(jì)發(fā)放1045萬元。加強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，主動(dòng)對接10家市級以上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)3477人次。建設(shè)人才公寓140套，入住各類人才155人。每名高層次人才均由一名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部對接聯(lián)系，及時(shí)協(xié)調(diào)幫助解決有關(guān)問題。