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3047798688@qq.com2020年8月8日，李永舫院士工作站在波米科技有限公司揭牌，成為陽谷縣招才引智的寶貴平臺和金字招牌，為促進(jìn)陽谷科技創(chuàng)新和科學(xué)研發(fā)，注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。
人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。高層次人才，從來都是稀缺品。為推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，陽谷縣深入踐行聚天下英才而用之的戰(zhàn)略思想，加速“人才+項(xiàng)目+產(chǎn)業(yè)”深度融合，加快補(bǔ)齊人才短板，系統(tǒng)解決人才瓶頸問題，積極做好“引”聚”“留”文章，全縣人才發(fā)展環(huán)境得到明顯改善，人才政策產(chǎn)生的引才聚才效應(yīng)不斷凸顯，人才匯聚的熱潮正在形成。
謀篇布局增強(qiáng)人才意識是前提
人才是強(qiáng)縣之本、創(chuàng)新之源、發(fā)展之基。陽谷縣委、縣政府始終把人才工作放在突出位置，縣委書記陳波強(qiáng)調(diào)，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，關(guān)鍵靠人才驅(qū)動(dòng)，要強(qiáng)化“科技是第一生產(chǎn)力”“人才是第一資源”理念，堅(jiān)持不懈實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)多次召開高層次人才代表座談會(huì)，走訪慰問專家學(xué)者，全力協(xié)調(diào)解決人才之憂……一個(gè)尊賢重才、鼓勵(lì)創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)、有利于人才作用發(fā)揮的格局和氛圍基本形成。
國以才立，政以才治，業(yè)以才興。在新一輪創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展態(tài)勢下，人才的搶奪日益白熱化，陽谷縣以更高的站位、更寬的視野，全力推進(jìn)人才工作，積極打造人才沃土和創(chuàng)新高地。
政策是“撬動(dòng)”人才的有力杠桿。陽谷縣委、縣政府將人才視為推動(dòng)陽谷發(fā)展的“第一資源”“第一要素”，以強(qiáng)烈的人才意識，強(qiáng)力推動(dòng)人才工作發(fā)展，相繼研究出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作的實(shí)施意見》等一系列政策性文件，包含引進(jìn)及本土人才認(rèn)定、緊缺急需人才引進(jìn)培養(yǎng)、科技創(chuàng)新平臺補(bǔ)助、高層次人才專項(xiàng)編制管理、人才服務(wù)保障等，從強(qiáng)化人才培養(yǎng)、創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制、改革激勵(lì)機(jī)制、鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、加強(qiáng)服務(wù)等方面提出31條有力舉措，貫穿人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評價(jià)、使用、激勵(lì)、服務(wù)全過程，構(gòu)筑起較為完備的政策體系，形成了強(qiáng)有力的“政策磁場”，吸引各類人才加速集聚。
今年10月份，縣委人才辦組織發(fā)改、人社、工信、科技等部門，結(jié)合“三遍訪”活動(dòng)，把最新的人才引進(jìn)、服務(wù)政策送到各大企業(yè)，實(shí)行靶向操作，現(xiàn)場了解企業(yè)人才需求情況。他們詳細(xì)聽取企業(yè)運(yùn)營現(xiàn)狀及人才需求情況，指導(dǎo)企業(yè)充分利用市縣人才政策，做好“企業(yè)人才”這篇大文章，為企業(yè)健康迅速發(fā)展提供了強(qiáng)大智力支持。新鳳祥集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人說：“在企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大、急需人才之際，縣人才辦組織開展的‘送人才政策到企業(yè)’活動(dòng)非常及時(shí)，對企業(yè)幫助很大，今后我們將與人社部門緊密聯(lián)系，用足用活人才政策，吸引更多企業(yè)急需的人才。”
海納百川打造人才平臺是關(guān)鍵
華泰化工自建立博士后科研工作站以來，先后有6名博士后來工作站進(jìn)行科研攻關(guān)。“企業(yè)通過設(shè)立博士后科研工作站，招收博士后研究人員，為企業(yè)的科研開發(fā)和經(jīng)營管理引進(jìn)高層次人才開辟新的渠道。同時(shí)，通過博士后的研究工作，還可以為企業(yè)帶出一支高水平的技術(shù)人才隊(duì)伍，培養(yǎng)和造就出適應(yīng)企業(yè)創(chuàng)新所需要的新型科技人才與管理人才。”華泰化工人力資源部部長王士果說。
近年來，陽谷牢固樹立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的人才觀，著力搭建“產(chǎn)業(yè)+”“科研+”“創(chuàng)業(yè)+”等干事創(chuàng)業(yè)平臺，以重大創(chuàng)新平臺涵養(yǎng)高端人才，把陽谷打造成區(qū)域人才高地。
招才引智不僅要拼環(huán)境、比服務(wù)，還要讓“英雄”有用武之地。陽谷緊緊圍繞新材料、光電信息、銅精深加工、醫(yī)養(yǎng)健康、現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，統(tǒng)籌做好人才工程的頂層設(shè)計(jì)，讓人才成長與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，讓各類人才在陽谷創(chuàng)新有條件、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、發(fā)展有空間。如今，越來越多的海內(nèi)外高端人才競相匯聚陽谷，在這里深深扎根。
與此同時(shí)，一批重大人才項(xiàng)目也在選拔培育本土人才，致力于突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科，太平洋光纖光纜的孟昭立就是其中的優(yōu)秀代表。現(xiàn)年46歲的孟昭立是公司自主培育的高層次人才，現(xiàn)任山東太平洋光纖光纜有限公司設(shè)備部主管，曾被授予山東省突出貢獻(xiàn)技師、齊魯首席技師、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、十四屆全國技術(shù)能手、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家等多項(xiàng)榮譽(yù)，今年又成為“國家級技能大師工作室?guī)ь^人”。像孟昭立這樣的本土人才在陽谷還有很多。
創(chuàng)新機(jī)制優(yōu)化人才環(huán)境是保障
人才競爭的背后，實(shí)質(zhì)上是人才環(huán)境和發(fā)展前景的競爭。陽谷著力整合各類資源，打造近悅遠(yuǎn)來的良好人才生態(tài)環(huán)境，不斷增強(qiáng)人才黏性。
環(huán)境打動(dòng)人才，服務(wù)溫暖人才。陽谷縣堅(jiān)持重才愛才，不斷完善保障機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，著力營造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)的社會(huì)環(huán)境。對企業(yè)全職引進(jìn)、簽訂3年以上勞動(dòng)合同且在本地參加社保的正高級專業(yè)技術(shù)人才以及具有學(xué)歷學(xué)位的博士、碩士和“雙一流”本科生發(fā)放生活補(bǔ)貼，在此基礎(chǔ)上，將補(bǔ)貼范圍擴(kuò)展到副高級專業(yè)技術(shù)人員、市級首席技師、全日制本科畢業(yè)生，通過不斷健全完善人才培養(yǎng)和激勵(lì)保障機(jī)制，增強(qiáng)全縣企業(yè)在吸納就業(yè)方面的競爭力，進(jìn)一步促進(jìn)以高校畢業(yè)生為代表的優(yōu)秀青年人才在陽谷創(chuàng)業(yè)就業(yè)。2019年以來，陽谷縣通過縣人才引進(jìn)“一站式”服務(wù)平臺累計(jì)為各類人才發(fā)放補(bǔ)貼176.3萬元，其中縣財(cái)政配套支持86.4萬元。截至目前，縣人才引進(jìn)“一站式”服務(wù)平臺收到70余名普通本科生的補(bǔ)貼申請，發(fā)放專項(xiàng)補(bǔ)貼資金60多萬元。
該縣還積極探索開展“人才貸”業(yè)務(wù)。對各類省級以上高層次人才個(gè)人或其長期所在企業(yè)，最高給予1000萬元無抵押、無擔(dān)保貸款，用于科技成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，加強(qiáng)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。放開準(zhǔn)入門檻，引入良性競爭，主動(dòng)對接10家市級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，2019年共計(jì)為3477人開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，其中為2955人開展就業(yè)技能培訓(xùn)，為522人開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
水積而魚聚，木茂而鳥集。如今的陽谷，正以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把優(yōu)秀人才聚集到這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土，譜寫更加出彩的絢麗篇章。
