聊城陽谷聚才集智念好“三字訣”

　　今年以來，陽谷縣加速“人才+項目+產業”深度融合，做好“引、聚、留”文章，打造人才沃土和創新高地，人才效應不斷凸顯，有力推動當地產業結構轉型升級，推動經濟高質量發展。

　　完善政策引人才。陽谷縣把人才上升為推動發展的第一資源，以更高站位、更強意識、更寬視野對待人才工作，相繼研究出臺了“以才興業”“人才興陽”等一系列政策，從緊缺急需人才引進培養、科技創新平臺補助、高層次人才專項編制管理、人才服務保障、本土人才認定等方面提出了31條舉措，貫穿人才培養、引進、評價、使用、激勵、服務全過程，構筑強力“政策磁場”，吸引各類人才集聚。今年8月至10月，縣委人才辦組織發改、人社、工信、科技等部門，集中3個月時間對全縣數百家大中小企業進行遍訪，把人才政策送進企業，幫助企業引才用才。

　　建好平臺聚人才。陽谷縣圍繞新材料、光電信息、銅精深加工、醫養健康、現代高效農業等主導產業，搭建“產業+”“科研+”“創業+”等平臺，給人才提供展示“戰場”，讓“英雄”有用武之地，各類人才在這里能夠真切感受到創新有條件、創業有機會、發展有空間，目前該縣已擁有國家級平臺6個、省級平臺45個。今年，李永舫院士工作站、杜怡峰“泰山學者”工作站等先后落戶陽谷，山東師范大學、山東建筑大學等高校與陽谷簽署了全面戰略合作協議，華泰化工股份有限公司的博士后工作站已吸引來6名博士后，天盾礦用設備有限公司預埋槽道工程實驗室引領制定行業標準，該公司已成為國家級專精特新“小巨人”企業，本土培育的高端人才、山東省優秀共產黨員孟昭立成為“國家級技能大師工作室帶頭人”，享受國務院頒發的政府特殊津貼。

　　優化環境留人才。陽谷縣著力整合各類資源，打造近悅遠來的良好人才環境，用環境打動人才，用服務溫暖人才，“人才黏性”不斷增強。完善人才激勵政策，將發放生活補貼的范圍涵蓋到企業全職引進的正高級專業技術人才、具有博士碩士學歷人才、“雙一流”本科生等，增強企業在吸納人才方面的競爭力。探索開展“人才貸”業務，對省級以上高層次人才或其所在企業，根據實際需要給予無抵押、無擔保貸款，支持企業科技成果轉化和創新創業，今年已累計發放“人才貸”1045萬元。加強人才創新創業培訓，主動對接10家市級以上培訓機構，培訓3477人次。建設人才公寓140套，入住各類人才155人。每名高層次人才均由一名縣級領導干部對接聯系，及時協調幫助解決有關問題。