聊城市國資委加快推動三項制度改革落實

　　為了加快推動三項制度改革落地落實，完善市場化選人用人和差異化分配機制，日前，市國資委召開了三項制度改革落實情況座談會，市管一級企業分管人事工作的副總及負責人事工作的同志20余人參加會議。

　　深化國有企業勞動、人事和分配制度改革是推進國有企業改革的重要抓手，對于完善國有企業市場化管理機制，提升和激發企業活力，促進國有企業高質量發展，增強國有經濟的競爭力、創新力、控制力、影響力和抗風險能力具有重要意義。

　　座談會上，安排部署了2021年市管企業三項制度改革的目標要求和工作任務，大家共同學習了《關于進一步深化市屬企業勞動用工和收入分配制度改革的指導意見》。新濼公司代表商業一類企業、水務集團代表公益類企業、環科院代表劃轉企業分別介紹了落實三項制度改革的經驗做法，其他參會企業圍繞本企業三項制度改革落實情況、全員業績考核與薪酬掛鉤情況、下步改進的工作措施及2021年需達到的改革目標作了發言。各國有企業深刻認識到三項制度改革的重要意義，將認真學習借鑒典型企業的改革經驗，加快完善市場經營機制，持續推進我市國企改革向縱深發展。